近18年時間里已經有近100家上市公司,1000家企業和近10000名管理者成為THLDL大課堂學習型社區中的一員。

  • 企業數字化轉型解決方案總裁研修班
THLDL大課堂管理培訓——運用這幾招,管理培訓效果落地不再難!

企業管理培訓效果落地,是對于管理培訓人的終極挑戰。而落地就是讓改變發生。改變是個智慧的考驗,如何去用理智指導情感,而不要試圖用意志力去戰勝情感。理智只是一個騎手,而情感是一頭大象。運用意志力,騎手也許能駕馭大象一時;但是當大象按照自己的性子來的時候,騎手之力是無法控制這頭龐然大物的。

企業數字轉型解決方案總裁研修班

開課時間:2019年8月9日 | 開課地點:北京.青島.上海.澳門 | 費用:39800元

主講老師: 李榮茂 任照文 吳明芳 司淑杰 李倩 魏海鵬

中國已然是世界上最大的互聯網市場,也是最大的潛在消費和增長市場(增量而非增速)。數字化轉型對消費者、對企業、對整個國家都是一次挑戰,更是一次機遇。數字化轉型將塑造遠遠超出今天想象力的價值!

用數字經濟與動態股權賦能傳統企業專題峰會

開課時間:2019年03月31日 -03月31日 | 開課地點:中國·上海 | 費用:499元場地費起

主講老師:李榮茂 任照文 吳明芳

互聯網時代,科技技術的進步、消費行為的改變,催生了一系列互聯網創新型企業,也淘汰了一大批不與時俱進的傳統企業。但還有數不清起的企業在轉型路上葬送前程!

用數字經濟與動態股權賦能傳統企業專題峰會

開課時間:2019年3月9日 - 2019年3月10日 | 開課地點:中國·上海 | 費用:499元場地費起

主講老師:李榮茂 任照文 吳明芳 趙建華

回看2018年上半年,“電商一把手”阿里巴巴和“流量生產機”騰訊在瘋狂地收割線下流量;社區便利店、生鮮店強勢擴張;智能貨柜開始取代無人貨架站上舞臺;小程序、社交電商引發巨額資本入局……

李榮茂

THLDL創始人
國內權威培訓咨詢理論實踐研究專家 查看詳情

任照文

培訓咨詢理論實踐研究專家
中國企業管理培訓行業的推動者 查看詳情

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結業是友情的升華!在THLDL大課堂一年的學習讓我們結下了深厚的師生情、同學情,結業時我們更是依依不舍,難舍難分,更加珍惜我們之間的友情。

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怎么分析員工企業培訓需求的方法

培訓作為人力資本投資的企業,其成功很大程度上取決于培訓需求分析。因為培訓需求分析是整個培訓管理活動的第一部分,它決定了培訓是否能夠瞄準正確的目標,從而影響設計和交付目標培訓課程的能力,因此影響培訓的有效性至關重要。THLDL大課堂企業管理培訓員工企業培訓需求的方法。

人力資源不懂戰略不是好HR

每個人都必須選擇,業務也是如此。戰略可以清楚地表明,企業不能做任何事情,根據自己的資源選擇做什么。這是正確的事情,也是戰略發展的過程。清除方向,那么怎么做才是正確的事情,那就是實施戰略。與戰略發展相比,戰略的實施更加困難,而且還要測試企業的人力資源。THLDL大課堂企業管理培訓不懂戰略不是好HR。

違法違規的懲處資本力度將加大

第十二屆全國人民代表大會第二次全體會議第二次全體會議。全國人民代表大會常務委員會主席張德江報告,今年將修訂“證券法”。在全國人民代表大會發言人傅英表示,今年4月預計將再次考慮“證券法”修訂草案。此時,“證券法”修訂時間表要明確。THLDL大課堂企業管理培訓懲處資本力度將加大。

解碼王衛成為快遞之王對公司戰略發展的啟示

王衛說:“同一幅畫,有人畫畫,有人畫畫。”雖然王衛從頭開始是低調,很少出現在公眾場合,但從SFFeng的發展來看,毫無疑問,王衛不僅僅穿插在“畫家”的無序物流線上,是一個獨特的戰略視覺,平靜攻擊“畫家”。

5種業務員銷售語言千萬不能說!

當我們買東西的時候,你會發現,不同業務員的銷售水平是不同的,甚至賣同一樣東西,不同的業務員的業績也各有不同,甚至差距很大。其實,只要稍加注意就會發現,他們的差距體現在業務員銷售語言上。

如何保證企業制度設計的合理性和可行性?

企業制度設計要保證其合理性、可行性,必須遵守以下原則:一、系統原則企業制度是一個完整體系,雖然在企業制度設計過程中是逐一進行的,但是每個設計者參與者在起草或討論制度時,必須通盤考慮,明了某個具體制度在整個制度體系中的位置,防止出現制度交叉、內容重疊、甚至前后矛盾現象。

互聯網時代的企業培訓創新的思想和措施

面對互聯網時代的“三大機遇,三大影響”,培訓必須積極應對,捕捉低成本的通信,數字化管理,資源開發等機遇,面對中心,熱點不夠持久,自由資源等挑戰,創新思想,工具和方法,以互聯網精神指導培訓,培訓與互聯網規則培訓,培訓互聯網工具培訓,改變培訓重點和努力形成互聯網時代學員,溝通特點等適當的工作模式。 THLDL大課堂企業管理培訓網,互聯網時代的企業培訓創新的思想和措施。

領導力開發過程中有哪些問題?

領導力開發的重要性毋庸多談。大家都知道,空降過來的高管人員失敗的幾率要遠遠高于內部提拔,但企業依然努力從外部尋找新CEO及其他高管成員,這說明企業領導力開發離成功尚距時日。這同時說明盡管企業都帶著最美好的愿望,在時間與金錢上都做出了持續的投資,但領導力開發一直存在著一些問題。

我國房地產調控為何如此難成功?

我國房地產發展史上的宏觀調控不是一次兩次的事了,為什么宏觀調控多次不能徹底打壓房價的上漲,最關鍵的因素在于房地產調控政策執行力度與政策執行的持續性,沒有持續性的政策,就會更加助長房價的攀升。

成為總裁CEO需要具備哪些超凡能力?

通向總裁CEO這個職業的道路不是唯一的。總裁CEO中有很多沒有受過正規商業管理訓練,甚至沒有受過高等教育的人。相反,很多名牌商學院畢業的高材生卻當不上總裁CEO。什么樣的人才能成為總裁CEO。至于怎樣才能成為總裁CEO,那要靠每個人的努力,悟性和機會了。

企業必須管理重視員工培訓

企業要想贏得未來的競爭,我們必須注意整體性能的提高;提高業務績效水平,我們必須重視員工的培養和發展。培訓是一種投資,投資成本,只有通過績效考核來測試培訓的有效性。企業要堅持以市場需求為導向的培訓,堅持思想培訓和考核,以企業戰略為導向,加強員工培訓,完善個人職業生涯規劃,提高經營績效掛鉤。THLDL大課堂企業管理培訓管理重視員工培訓。

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