近18年時間里已經有近100家上市公司,1000家企業和近10000名管理者成為THLDL大課堂學習型社區中的一員。

學好《弟子規》,做個好員工.

【受訓對象】企業中高級管理干部、全體員工

【主講老師】THLDL特聘教學顧問

【授課費用】39800元/天

【授課時間】1

【課程特點】
  用三千年智慧培養員工,培養員工最佳課程,員工必學教材!
 
【課程目標】
  培養忠誠企業、大愛付出的優秀員工,這個過程要分成三步走,從從愛父母開始擴大,到愛家人、愛朋友、愛同事、愛企業、愛顧客、愛社會、愛國家!
 
【課程收益】        
  1、員工懂得感恩,首先從感恩父母開始,學會了孝順孝敬,家庭和諧了!
  2、員工學會忠誠和負責任,把本職工作做好就是善,對任何工作負責任就是大善!
  3、建立上下級職業規矩,教育員工要懂得執行、進諫、恭敬、接受批評、匯報、請假職業規范;
  4、員工掌握了舍得智慧,懂得了無私奉獻就是最大獲得,愿意付出不求回報!
  5、建設和諧企業,員工學會禮貌、和諧、友愛、互助與人相處!
  6、建立誠信文化,員工學會誠實守信、說到做到職業道德;
  7、形成大愛奉獻文化,從愛父母,到愛同事、愛企業、愛顧客、愛社會、愛國家。
  8、培養員工養成嚴謹認真、一絲不茍的工作作風!
 
【課程價值】     
  1、幫助企業解決員工流動大、留不下難題,很多企業員工流失率從二位數降低到百分之一二。
  2、員工不敬業、不負責問題根本上得到解決,學習后員工形成高度責任精神,會自覺自愿自發投入工作,把本職工作盡職盡責造好,因為員工把工作當成行善,企業規章制度逐步減少!
  3、員工急功近利浮躁會變得寧靜,員工知道財富是付出的回報,只有舍才能得,奉獻付出成為企業風氣,全體員工幸福指數迅速提高;
  4、企業爭名奪利不和諧得到解決,領導懂得關愛部下,員工愛領導努力工作,員工之間相互幫助、友愛同事形成風氣;
  5、服務質量大大提升,成為五星級優質服務。員工懂得了愛心與付出,用真誠與真愛為顧客服務,把顧客當父母,涌現出雷鋒式感人事跡!
 
【應用客戶】
  海底撈餐飲、好利來蛋糕、國家工商銀行、山西天貴大酒店、本溪華廈集團、山西移動公司、內蒙烏海天宇集團、山東棗莊礦務集團、沈陽機床集團、山東蓋世物流集團、石家莊制藥集團、真美之光美容連鎖、千伊拉面餐飲公司、河北隆堯供電局、湖北農業銀行!
 
【課程綱要】
 第一課 、做企業有道德的好員工       
  第一節、企業危險品 —— 有才無德的員工            
  第二節、企業的脊梁—— 忠誠付出的好員工          
  第三節、好員工評價模型 —— 德能技
  企業的脊梁—— 忠誠付出的好員工 ,企業危險品 —— 有才無德的員工!
  第四節、《弟子規》—— 做人的基本規矩,必備基本道德                  
  好員工必備 —— 八大職業道德           
 
 第二課、好員工第一守則 —— 孝道           
  第一節、百善孝為先——
  不孝父母的人能忠誠企業嗎?一定不能!連父母都不孝順的人,能真誠服務顧客嗎?一定不能!一個對生他養他父  母都不孝的人,能對朋友講義氣嗎?一定不能!
  第二節、孝是人性的規律              
  第三節、孝道與人生成功 ——孝悌之至,通于神明,光于四海,無所不通!
  世界首富比爾•蓋茨說:天下最不能等的事情是孝道!
  所以自古忠臣出孝門,古人當官都要舉孝廉!
  第四節、如何孝順父母?——盡孝父母之四大孝 
  孝父母之身、孝父母之心、孝父母之志、孝父母之慧;
  孝敬是從心里對父母尊敬,才有真正的孝!
 
 第三課、好員工第二守則 —— 忠誠               
  第一節:好員工第一條—— 忠誠重于能力    
  第二節:好員工第二條規矩 —— 執行服從   
  解讀:父母呼  應勿緩  父母命  行勿懶 
  第三節:好員工第三條規矩 —— 進諫
  解讀:親有過  諫使更  怡吾色  柔吾聲       
  第四節:好員工第四條規矩 —— 謙虛恭敬                 
  解讀:父母教 須敬聽        
  第五節:好員工第五條規矩 —— 接受批評            
  解讀:父母責 須順承       
  第六節:好員工第六條規矩 —— 無私付出               
  解讀:冬則溫 夏則凊        
  第七節:好員工第七條規矩 —— 及時報告              
  解讀:晨則省 昏則定  出必告 反必面 
 
 第四課、好員工第三守則 —— 付出        
  第一節、財富的規律——種子定律              
  種瓜得瓜、種豆得豆,種錢得錢;         
  第二節、舍得——終極人生智慧             
  舍得定律:舍什么,得什么。
  有舍有得,小舍小得!大舍大得,不舍不得!
  第三節、舍得的七大方法                  
  顏布施、語布施、心布施、身布施、車布施、財布施、法布施;
  第四節、吃虧是福處世哲學                
  吃虧的人,最有福氣!付出的人,最有福報!
  做事不可虧人,虧人就是虧天;做事不可欺人,欺人就是欺天;
 
 第五課、好員工第四守則 —— 認真
  第一節:職場第一條規矩 —— 站有站相、坐有坐相   
  解讀:步從容 立端正 揖深圓 拜恭敬
  第二節:職場第二條規矩 ——  養成良好習慣,習慣決定命運!
  衛生、吃飯、穿衣和放物品都有規律,
  解讀:朝起早 夜眠遲 老易至 惜此時  
  第三節:職場第三條規矩 —— 做事不慌不忙、有條不紊   
  解讀:事勿忙 忙多錯 勿畏難 勿輕略
  第四節:職場第四條規矩 ——拜訪客戶進辦公室的規矩,敲門問好!
  解讀:將入門 問孰存 人問誰 對以名 吾與我 不分明
  第五節:職場第五條規矩 ——職場著裝得體  
  解讀:衣貴潔 不貴華 上循分 下稱家
  第六節:職場第六條規矩 —— 借物的規矩   
  解讀:用人物 須明求 倘不問 即為偷
 
 第六課、好員工第五守則—— 和諧
  第一節:與人相處第一條規矩 —— 把同事當兄弟
  解讀:兄道友 弟道恭
  第二節:與人相處第二條規矩 —— 大度舍得,不斤斤計較!
  解讀:財物輕 怨何生
  第三節:與人相處第三條規矩 —— 謹言慎行,不說惡言!
  解讀:言語忍 忿自泯
  第四節:與人相處第四條規矩 —— 長幼有序
  解讀:或飲食 或坐走 長者先 幼者后
  第七課 、好員工第六守則—— 責任
  第一節:說話第一條規矩 —— 說到做到
  解讀:凡出言 信為先 詐與妄 奚可焉
  第二節:說話第二條規矩 —— 承擔責任
  解讀:過能改 歸于無 倘掩飾 增一辜
  第三節:說話第三條規矩 ——不傳播謠言
  解讀:見未真 勿輕言 知未的 勿輕傳
  第四節:說話第四條規矩 ——反省進步
  解讀:見人惡 即內省 有則改 無加警
 
 第八課 、好員工第七守則—— 大愛
  第一節:愛——征服世界最偉大的力量
  第二節:敬天愛人——締造二家世界五百強
  第三節:愛心第一條規矩 —— 顧客是衣食父母
  解讀:凡是人 皆須愛 天同覆 地同載
  第四節:愛心第二條規矩 —— 將心比心愛的方式
  解讀:將加人 先問己 己不欲 即速已
  第五節:愛心第三條規矩 —— 溝通
  勢服人 心不然 理服人 方無言
  第六節:愛心第四條規矩 —— 不要說三道四、道人長短           
  道人善 即是善 人知之 愈思勉  揚人惡 既是惡 疾之甚 禍且作 
 
【典型案例】
  1、山西天貴大酒店——學習厲行《弟子規》僅僅六個月,發生奇跡般變化,呂總經理說,其一,年終員工流失率僅為1%,而以往每年至少二位數以上;其二、過去工作中抱怨指責都沒有了,現在員工互助友愛、上下和睦;其三、服務質量迅速提高,在大同已經形成良好口碑,2011年業績增長達到前所未有的32%!
 
  2、內蒙天宇集團——擁有十幾家下屬公司的天宇集團,是內蒙民營企業二十強之一。集團學習《弟子規》,用《弟子規》培養員工孝道開始,建立大愛奉獻企業文化,依據《弟子規》設計企業忠誠守則、和諧守則、誠信守則和愛心守則,企業員工責任心大大增強,幾千多懶散農民工變成嚴謹高效產業工人,企業產品質量迅速提高,實現企業現代化精細化管理!
 
  3、本溪華廈集團:這家一萬人國營企業在轉制過程當中,思想出現波動,集團閻大偉總經理引進《弟子規》,以中國傳統文化《弟子規》為根基建立企業文化,形成了愛心奉獻好風氣,把服務住戶、造福社會作為企業宗旨,并建設本溪第一家“孝道小區”,一年內沒有一起客戶投訴!                    
 
  4、海底撈火鍋——一口小小火鍋能夠做到十個多億,靠的就是“感動服務”,我們給海底撈中高層干部和所有店長培訓了《感恩、孝道、責任和付出》,以孝道感恩為基礎建立企業系統,從招聘員工選孝子開始,到建立孝道管理機制!
 
  5、真美之光美容連鎖:中國最大的中醫保健美容連鎖公司,傳統文化《弟子規》+傳統文化的中醫讓真美成為美容行業第一品牌,成為美容行業的領頭羊!胡迎建董事長說,《弟子規》以后是我們的企業文化,就是我們企業制度,我們一言一行、一舉一動都遵守按照《弟子規》做就會興旺發達!           
 
  6、沈陽機床集團:這個年產值百億、1.8萬人的老國有企業,黨委張書記說—— 通過學習落實傳統文化和《弟子規》,企業上下用二個字來形容就是“和諧”,職工抱怨少了,幸福感增加,很多職工重新煥發了活力!
 
  7、國家工商銀行軟件中心:領導說,學習儒家文化和《弟子規》之后,學員最大改變是最大感受是幸福感,員工快樂指數大大提高!學員感言 —— 平時工作很辛苦、枯燥無味,學習中華三千年文化后,感到內心寧靜了,抱怨減少了,煩惱沒有了,心態也好了,真是奇妙,現在把工作當成快樂、當行善造福社會! 
 
  8、江蘇常州羅溪鎮慈善基金會——湯小榮在跟隨裴浩然老師學習《弟子規》和企業終極戰略,投身慈善事業,創建了常州羅溪鎮慈善基金會,弘揚中華傳統文化,運用舍得終極-商業智慧,2012年實現了銷售額翻翻,從2200萬增長到4600萬!
下載 " 企業內訓需求表",填寫完成后加蓋公章傳真至 010-62798843-20
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    傳      真: 報名傳真:010-62798843-20
     * E-Mail: 報名郵箱:[email protected]
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