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【經營管理】好團隊,最需要這五種成員

時間:2019-04-16 11:27:31 來源:網絡
俗話說,鐵打的營盤流水的兵。在企業里,團隊成員流動是一種很正常的現象。而在迎來送往的人群中,企業最看重哪些人群?



1

勇于創新之人



業精于勤荒于嬉,行成于思毀于隨。



他們會通過不斷學習與思考,捕獲最新信息,尋找最優方法,然后與時俱變,審時度勢,順勢而動。



這種類型的團隊成員觀察細膩,嗅覺敏銳,具有超前意識,能夠看到人所不知的機會,助企業強大。



很多時候,創新并不是想象中的那么艱難和復雜,它只需要一個思維的轉變,就能達成創新的成果。



2

胸懷大局之人



我們常常聽到一句話“以大局為重”。



胸懷大局的人一般表現為集體利益為先、目標明確、意志堅定、敢于擔當;具有崇高的團隊合作意識,并且善于激發每一位團隊成員為完成任務而努力。



這種類型的團隊成員具有戰略思維,能夠準確把握公司的發展方向,有效理解公司的戰略意圖。



能夠站在公司的高度、站在領導的位置思考和處理面臨的困難與問題,能夠以身作則,身先士卒,負有號召力與感召力。



當問題發生時,胸懷大局的人不會推卸責任,不會埋怨與指責,他們會在第一時間查找原因,積極地制定補救對策,把損失控制在最低。然后提出改善方案,推此及彼,全面規避。







3

誓死追隨之人



"人生自古誰無死,留取丹心照汗青。"這句詩集中反映出此類團隊成員的性格特質。



他們的典型特征為具有超強的工作耐性與生活忍性,忠誠于企業,具有堅定的意念,愿意與企業同甘共苦,共同進退,愿意與企業一起成長,共同發展。



無論企業發展多么維艱,無論外界有多大的誘惑,無論工作中有多強的壓力,他們始終表里如一,頑強地堅守著崗位。



他們在工作中的表現為以司為家,加班加點毫無怨言,不計得失,接受批評而無怨恨,竭盡全力地完成好工作任務。他們發揚的是一種任勞任怨的“老黃牛”精神。



如果把企業比作一棟房屋,把團隊成員比作構建房屋的部件,則誓死追隨企業的人,就是搭檐鋪瓦的鋼架構。



他們或許不在最頂端,但是卻堅強地支撐著最頂端的輝煌。他們深深地根植于地層,讓房屋更加穩固,讓居于頂端者獲取一種安全之感。他們的存在,使企業體現出一種凝聚力、一種戰斗精神。



4

浩然正氣之人



對于公司層面,他們敢于指出不足,提出改善意見。當公司有決策或新制度出臺時,敢于表明自己的立場,或提出異議,或公開支持。



對于公司決策者,他們敢于指出過錯,幫助決策者成長。決策者也是人,也需要不斷修煉,需要有一面鏡子不斷地修正自己的缺憾之處。



對于團隊成員,他們也會善意地提出批評,幫助團隊成員認識過錯,糾正行為,樹立崇高的人生志向。



他們會監督賞罰分明制度的有效實施。他們帶給大家一種依賴可信之感,而這種感受也正是奔波異鄉毫無依靠的團隊成員們希望得到的一種后盾力量。



在企業里,具有正義之氣的人,可以促進公司制度不斷完善,可以推動企業持續改善,也會帶來高效的執行力。他們的存在,使企業體現出一種人文精神,具有堅實的文化底蘊。



5

獨當一面之人



這類人的典型特征是專業素質強、盡職盡責、愛崗敬業、發揮著獨特的崗位價值。



他們綜合素質較好,個人修養較高,具有統帥能力和調度能力,能夠搭建團隊,帶好團隊,按照公司戰略部署,完成團隊應承擔的工作職責。



他們在自身的領域里是行家里手,能夠從專業的角度提出問題的解決方案,能夠提供專業的建議與報告,展現出極強的專業化水平,可以讓上級領導放心地交待任務。



獨擋一面的人,因為他們的存在,讓企業展現出一種價值觀,使企業更像一個有價值的團隊。



以上這五大類型團隊成員,是企業發展中的稀缺人才,他們永遠都會有價值,永遠都會有立足成長的空間。要想有成就,先從一名受歡迎的團隊成員做起。

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